Economie et Politique - Revue marxiste d'économie
Josepha Dirringer
La négociation collective, et plus particulièrement celle d’entreprise, est devenue un véritable instrument de la gestion de l’emploi au service de la flexibilisation. Les règles du droit de la négociation collective ouvrent en effet de multiples possibilités aux chefs d'entreprises, notamment à travers la négociation dite dérogatoire, de revenir sur les droits des salariés…au nom de l’emploi !
Sécuriser l’emploi et la formation implique dès lors que l’on redonne à la négociation collective sa vocation originelle : celle de renforcer les droits des salariés, et non son instrumentalisation au nom d’un chantage à l’emploi. En effet, sécuriser l’emploi implique de manière immédiate de rendre à la relation de travail sa stabilité et sa continuité en refusant qu’elle ne soit soumise aux règles de l’économie de marché. Cet effort de sécurisation ne doit pas être ébranlé par le biais de la négociation collective, dont la finalité et la nature auraient été détournées.
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