Economie et Politique - Revue marxiste d'économie
La retraite des femmes au titre des droits directs représente en moyenne 45 % de celle des hommes.
En 2004 elle était de 1535€ pour les hommes et de 692€ pour les femmes.
En 2001, la durée moyenne de cotisation des hommes était de 42,25 ans contre 29,75 ans pour les femmes.
Cette différence tend à se réduire. Le différentiel d’activité qui était de 27 points au début des années 80 n’est plus que de 13 points en 2002
Si l’on ne considère que les retraités ayant une carrière complète, ce qui isole l’effet carrière courte, l’écart entre les droits directs hommes/femmes est de 36 % avec une retraite de 1603 € pour les hommes et 1027 € pour les femmes.
Les salaires des femmes à temps complet sont inférieurs de 20 % à ceux des hommes (l’écart était de 36 % en 1960). Tandis que 30 % des femmes travaillent à temps partiel contre 5 % des hommes. Ce travail à temps partiel est très souvent imposé.
Projections du rapport entre les retraites hommes/retraite femmes, pour la tranche des 65/69 ans, acquises en droit direct :
2001 : 48 %
2020 : 66 %
2040 : 71 %
Les inégalités ont de bons jours devant elles (1).
Pour pouvoir obtenir une pension plus importante, les femmes liquident leur retraite plus tard que les hommes : ainsi les femmes de la génération 1934 ont liquidé leur retraite à 61,3 ans contre 59,2 ans pour les hommes !
Il s’agit de l’âge de liquidation de la retraite, à ne pas confondre avec l’âge de cessation d’activité. En effet, les 2/3 des salariés ne sont plus en activité à 60 ans pour des raisons diverses : chômage, préretraite…
Là aussi les femmes sont en moins bonne situation que les hommes : si 32 % des hommes, contre 21 % des femmes, passent par la préretraite, par contre, 18 % de ces dernières terminent au chômage contre 13 % des hommes.
L’espérance de vie à la retraite, est plus importante pour les femmes : 24,5 ans en 2000 contre 18,2 ans pour les hommes, en raison de la différence de longévité.
(1) ces inégalités pourraient se renforcer avec les effets de la crise et la montée du chômage. en effet, les femmes occupent beaucoup plus les emplois précaires (stages, contrats aidés, CDD) et elles sont plus touchées par le chômage. le taux d’activité des femmes est en hausse mais elles occupent (en 2002) 83% des emplois à temps partiel souvent contraint ce qui tend à faire repartir à la hausse les écarts de salaire hommes femmes. ces trimestres sont validés au même titre que le travail à plein temps, ils représentent moins de 40% du salaire plein temps au smic , tandis que le passage des 10 au 25 meilleures années va peser lourd dans le calcul de la retraite de base pour les femmes. Près de
1/3 des femmes sont d’ailleurs à temps partiel entre 50 et 59 ans (contre 5% des hommes) donc les années qui précèdent la retraite !
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