Economie et Politique - Revue marxiste d'économie

Avec le « Plan national d'action concerté 2006-2010 » sur l'emploi des seniors, Dominique de Villepin récidive dans le sens de la précarisation de l'emploi.

Après le CPE, il invente une sorte de Contrat Dernière Embauche qui reprend la logique du CPE : contrat précaire pour les salariés et cadeaux pour les patrons avec l'abaissement des cotisations sociales pour les salariés de plus de 57 ans.

Il va même plus loin puisqu'il supprime la « contribution Delalande » qui visait à freiner le licenciement des salariés de plus de 50 ans en les pénalisant financièrement. Et il entend développer le cumul emploi-retraite pour les bas salaires et la « retraite progressive », ce qui n'est en réalité qu'une façon de pousser les salariés à la prise effective de la retraite pour compenser la faiblesse de leurs pensions.

Pour faire face à la faiblesse du taux d'activité des seniors en France, le PCF propose à l'inverse de sécuriser jusqu'à la retraite tous les moments de la vie active de chacun et de chacune. Cela exige d'en finir avec les allègements de cotisations sociales patronales qui ne visent qu'à organiser la mise en concurrence des salariés au seul bénéfice des actionnaires et déresponsabilisent socialement les entreprises. Et il faut aller vers un nouveau contrat de travail à durée indéterminée permettant l'alternance de temps de travail et de formation sécurisée, normalement rémunérés. Il faut s'en donner les moyens, notamment par des politiques publiques en matière de crédits et de fiscalité qui incitent fortement les entreprises à développer l'emploi et la formation et pénalisent celles qui s'y refusent.

Parti communiste français

Paris, le 6 juin 2006.