Inégalités hommes-femmes
Les Retraites au titre des droits directs : femmes : 825 €, hommes 1 426€ .Avec les pensions de réversion : femmes : 1 020 € hommes 1 636 €.
Age de départ en retraite à 61,4 ans pour les femmes et à 59,5 ans pour les hommes
41 % des femmes ont une carrière complète 86 % des hommes
Les femmes valident 20 trimestres de moins que les hommes : 137 pour les femmes 157 pour les hommes
Deux raisons :
Des carrières plus courtes : Hommes 42,25 ans de cotisation, Femmes 29,75 ans.
Pour pouvoir obtenir une pension plus importante, les femmes liquident leur retraite plus tard : 61,3 ans contre 59,2 ans pour les hommes ! À ne pas confondre avec l’âge de cessation d’activité. Environ 2/3 des salariés ne sont plus en activité à 60 ans. Mais 32 % des hommes passent par une situation de préretraite contre 21 % des femmes. Par contre 18 % de ces dernières sont au chômage contre 13 % des hommes.
Salaires plus faibles et basses retraites. Un cumul des inégalités : A. salaires à temps complet inférieurs de 20 %, B. temps partiel souvent imposé : 30 % pour les femmes contre 5 % pour les hommes.
Résultat : pour une carrière complète, pension de 1027 € pour les femmes, 1 603 € pour les hommes.
Les mesures Balladur Fillon ont particulièrement pénalisé la retraite des femmes qui a déjà perdu 20 % avec, particulièrement, le système de décote (5 % de pénalisation par année manquante).
Les réformes programmées vont pénaliser encore davantage les femmes, 40 % d’entre elles connaissent les basses retraites.
Inégalités d’espérance de vie en bonne santé entre ouvriers et cadres supérieurs :
Espérance de vie à 35 ans : cadres 47 ans dont 34 sans incapacité, ouvriers 41 ans dont 24 sans incapacité. L’écart d’espérance de vie est de 6 ans, l’écart pour l’espérance de vie sans incapacité est de 10 ans entre ouvriers et cadres supérieurs.
Causes : pénibilité du travail. Cet écart justifie pleinement la prise en compte de la pénibilité pour le départ anticipé. Le Medef doit être responsabilisé pour son financement.
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